Faciliter la diversité dans le monde de l’entreprise

17 septembre 2024, Les Facilitateurs d’Alsace et la team d’Healthy Management, organisatrices du Workathon, invitaient à une réflexion sur le futur désirable au travail qui s’est concentrée sur la diversité dans le monde de l’entreprise.

550 participants, 44 partenaires et 45 facilitateurs mobilisés pour le 1er Workathon !

Après une présentation de la quinzaine de facilitateurs présent, Nathalie Le Coq et Christine Reuther (Healthy Management) ont présenté le bilan de la 1ère édition du Workathon pour que jeunes et entreprises créent ensemble le futur du travail.

Comme le rappelait Nathalie, « d’ici 2025, 50% des actifs seront issus de la génération Z. Or, les jeunes et les entreprises ont du mal à se connaître et donc à se comprendre. Il ay a beaucoup d’a priori et d’inconnus de part et d’autre. Il y a urgence à transformer le monde du travail, et c’est pour cela que nous avons imaginé le Workathon. En réunissant des jeunes, des entreprises, le monde éducatif et des partenaires institutionnels, nous étions persuadés qu’ensemble, ils imagineraient des réponses concrètes aux enjeux de transformation du travail. »

550 participants dont 44 partenaires et 45 facilitateurs (dont un grand nombre de Facilitateurs d’Alsace) se sont mobilisés lors des trois ateliers préparatoires et de La Grande Journée du Workathon.

Le résultat ? « Une mobilisation majeure des écoles et des entreprises du territoire, un enthousiasme côté participants entreprises comme côté participants jeunes, une forte satisfaction et la nécessité de poursuivre ce concept du Workathon, explique Christine. Nous avons édité un livre blanc qui restitue les 36 propositions concrètes coconstruites par les 36 équipes qui mixaient étudiants, enseignants, managers recruteurs et jeunes embauchés d’entreprises. »

Bernard Bloch, animateur des Facilitateurs d’Alsace, travaille à ÉS et portait justement le partenariat premium de son entreprise pour ce Workathon. « A ÉS, nous sommes justement en train de mettre en œuvre certaines de ces idées. Nous avons ainsi créé une Communauté des nouveaux arrivants » que nous allons notamment solliciter pour challenger nos projets et coconstruire des solutions. »

Christine a ensuite annoncé en avant-première aux facilitateurs présents que la seconde édition du Workathon se profilait à l’horizon avec déjà trois dates d’ateliers (les 21/11/24, 23/1/25 et 13-3/25) avant une journée qui permettra aux partenaires financiers de croiser leurs apprentissages et expérimentations.

De la génération Z à la diversité dans l’entreprise

Pour la suite de la soirée, Bernard a proposé aux facilitateurs présents de réfléchir sur le thème de la diversité et ses impacts dans le monde de l’entreprise. « J’ai imaginé deux exercices que je vous propose de tester. La question que je me suis posée au départ, c’est comment, en tant que facilitateur, je peux essayer de casser les biais cognitifs des participants avec des exercices les obligeant à se poser des questions qui concernent toute la diversité des collaborateurs d’une entreprise, pour pouvoir justement imaginer et développer des solutions qui embarquent tout le monde, et donc chacun avec ses spécificités et particularités. »

Expérimentation 1 : entre Les 6 chapeaux de Bono et Time’s Up !

S’inspirant des 6 chapeaux de Bono et de Time’s Up, Bernard a proposé aux participants de réfléchir à une thématique pendant quelques minutes avant de les interrompre pour leur forcer à « jouer » le rôle de différentes personnes aux particularités différentes : salarié en fauteuil roulant ; muet ; transgenre ; jeunes embauché ; agoraphobe, mal-voyant ; …

« Je voulais voir si cette distorsion de la réflexion changeait les idées et permettaient de casser les biais cognitifs et de comportement. » Apparemment, cela semblait fonctionnait.

Expérimentation 2 : le féminin l’emporte sur le masculin dans la langue française.

« Pour ce deuxième exercice, je voulais tester une idée que m’avait partagée Agathe Jacob, lors de précédentes rencontres des Facilitateurs d’Alsace. Et si on décidait que le féminin doit toujours l’emporter sur le masculin. Ex : « Bienvenue à vous toutes » même si des hommes sont parmi les participants. »

Aussitôt présenté, aussitôt testé par les participants. Si cet exercice force les participants d’une session d’intelligence collective à réfléchir à leur propos, l’expérimentation de la soirée n’a pas permis de monter que cela influençait pour autant les réflexions des participants.

En conclusion de la soirée, les participants ont exprimé leurs ressentis et Bernard leur a demandé de prendre un peu de temps de réflexion pour lui envoyer leurs témoignages. En voici quelques-uns.

Témoignages

« J’ai apprécié la convivialité du moment et échanger autour de la thématique de la diversité en entreprise. La rencontre a été conviviale et apprenante entre pairs. Cela nous a permis d’échanger autour d’une thématique concrète. C’est l’occasion de partager, de se questionner, d’apprendre ou de tester de nouvelles pratiques en recueillant du feedback bienveillant et constructif. Un grand merci à Bernard pour l’organisation et la bonne énergie partagée ! » Audrey Lonchampt

« Chaque instant a été un moment d’enrichissement dans ma réflexion et pratique à venir. Cette manière d’aborder le management, les conduites de changement et la participation de tous aux questions qui les concernent me semblent être absolument fondamentales actuellement. Arrivée nouvellement et me réjouissant d’emblée du plaisir de la découverte de cette communauté apprenante, chaque parole et mise en situation était source d’enrichissement. Prête à faire un beau parcours d’accueil à un nouveau collaborateur et impatiente de participer aux prochains échanges pour continuer à découvrir cette méthode. » Myriam Haddouf

« Après une journée éprouvante, je suis arrivée avec une énergie moyenne à cette soirée. La bonne humeur et l’ambiance détendue m’ont remise dans une énergie positive. Revoir des visages connus, et rencontrer de nouvelles personnes m’ont définitivement donné envie de participer, de me prêter au jeu et de lâcher prise ! Au final, je ressors après avoir vécu un moment très convivial d’échanges et d’expérimentation. Le sujet a renforcé ma prise de conscience sur la prise en compte des biais, à commencer par les miens ! Les soirées des Facilitateurs d’Alsace, c’est un peu comme une pochette surprise : on plonge dedans, on se laisse surprendre, et on ressort toujours avec un cadeau 😊 » Nathalie Le Coq

« Une soirée sous le signe de la diversité ! Des exercices qui m’ont permis d’entrer dans la peau d’une personne porteuse d’handicap et … de me rendre compte à quel point ce n’est pas habituel pour moi de me poser des questions d’inclusion ! Je repars avec de beaux échanges (comme souvent ici !) et avec une nouvelle flexibilité d’esprit. J’ai appris, par exemple, à inclure la question de la diversité dans mon design d’atelier et dans les exercices d’inclusion que je propose. Merci ! » Antonella Cottrant Amodeo

« J’ai beaucoup aimé ces échanges, la présentation du Workhaton, et nos ateliers. Cette soirée a surtout piqué ma curiosité, et suscité mon envie de participer aux prochains évènements. Je repars avec beaucoup d’énergies positives, et de la gratitude pour cette belle soirée, ces rencontres et échanges enrichissants. » Séverine Margogne-Forbes

« J’ai coutume de faire confiance à l’univers ! Je n’avais pas anticipé ce que j’allais vivre, la découverte était d’autant plus sympa. Je me réjouissais tout de même de rencontrer d’autres facilitateurs, puisque je suis au début de mon aventure entrepreunariale. J’ai aimé découvrir plus en détail le Workhaton, nos échanges, les ateliers ! Bref, c’était TOP TOP ! En fait, cette soirée m’a permis de sortir de mon quotidien, d’échanger avec des pairs tout « en s’amusant » (le propre de la facilitation), d’aborder des thématiques importantes comme l’inclusion et la diversité, de revoir, rencontrer de belles personnes. Merci Bernard de rendre cela possible et hâte de revenir ! Comme promis, voici la chanson Pendant 24h (CLIP OFFICIEL)« , de Grand Corps Malade et Suzanne, qui met en avant le clivage Homme / Femme » Vanessa Loth Martino

« On ne sait jamais à quoi s’attendre lors d’une session avec les Facilitateurs d’Alsace 😉. On sait cependant que l’on va ressortir avec des apprentissages. Je retiens de cette session l’exercice « Les chapeaux de Bono revisités ». On doit mettre en place un évènement, le premier réflexe est de donner une solution qui nous convient à soi. L’exercice nous permet de réaliser cela et d’inclure la diversité de l’autre dans le processus de réflexion (et pas uniquement à l’issue pour voir si la solution pourrait convenir à tous). Je vous partage aussi ce court-métrage vidéo, Majorité opprimée, où les hommes « jouent » le rôle des femmes et inversement. » Charlotte Siberlin


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